En ekonom förstår en ekonom. Därför är vi ekonomer som rekryterar ekonomer.

Vi är alla ekonomer – det gör att vi har full koll på en ekonoms vardag. Det gör också att vi har en bra förmåga att läsa mellan raderna, förstå nyanser och hitta de där möjligheterna som andra inte ser.

Vi har har en kvalitetssäkrad och kompetensbaserad och icke diskriminerande rekryteringsprocess.
Vi jobbar med alla bolag, från börsbolag till ortens lokala AB.
Vi känner alla kvalificerade ekonomer på dina lokala marknad.
Vi förmedlar ert Employer Brand till kandidaten.

kontakta rekryteringskonsult

Alla pratar om brett nätverk. Vi pratar om rätt nätverk.

När andra pratar om ett statiskt nätverk jobbar vi med att aktivt söka upp relevanta kandidater – det gör vi varje dag. Sen släpper vi inte kontakten utan bygger aktivt en relation, så att vi lättare kan träffa rätt när det är dags.

Hos oss jobbar ingen ”solo”. På Mpya Finance hjälps vi åt, när och om uppgiften kräver det. Är uppdraget konfidentiellt, minimerar vi gruppen.

Vi har ett stort engagemang och en fin känsla inte bara för kandidater, utan också för er som bolag. Under rekryteringsprocessen är vi ambassadörer för ert bolag.

Leende mamma sitter med flicka vid skrivbord på hemmakontor

I en rekrytering handlar det om att vara noggrann och göra ett gediget jobb. Enkelhet för oss är att vara en rådgivande partner, att skapa hållpunkter och tydliga avstämningar och se till att all kommunikation är transparent.

Vi kommer vända upp och ner på oss själva för att hitta den kandidat som är just er perfekta matchning. De kandidater vi presenterar tror vi verkligen på; de vill ha rollen och vi vet att de är bra.

Rekryteringsprocessen är ett samarbete där vi har veckovisa avstämningar med dig som kund. På det viset får vi en bra grund att stå på när vi sedan väljer.

5 Snabba om rekrytering med Mpya Finance

1

Vi är ekonomer som rekryterar ekonomer.
2

Bredden av kunder ger oss spetsen, den lokala förankringen ger oss kollen.
3

Vår process i tre ord: Mötas, Matcha, Magi.
4

I vår kvalitetssäkrade process månar vi om varje individ – både kunder och kandidater.
5

Vi älskar vad vi gör. Det märks.

Axplock av roller vi just nu rekryterar

Redovisningsansvarig

Ekonomichef

Redovisningsekonom

Ekonomichef

CFO

Ekonomiansvarig

Redovisningsekonom

Group Controller

Controlling Manager

Låt oss vända upp och ner på rekryteringsprocessen. Häng med:

Uppföljning.

Vi följer upp rekryteringen med såväl dig som kund och med er kandidat efter påbörjad anställning för att stämma av hur onboardingen har gått och att ert samarbete har startat väl. Vi tillämpar 6 månaders rekryteringsgaranti.

Anställning.

Vi finns med som bollplank genom hela processen och även såklart i slutskedet. Det är dock du som har förmånen att ge kandidaten anställnings-erbjudandet.

Referenser och bakgrundskontroll.

Genom referenstagning och bakgrundskontroll sammanställer och säkerställer vi slutkandidat/er. Önskar ni eventuellt ytterligare färdighets- och begåvnings-tester så kan vi även genomföra detta.

Intervjuer.

Vi bokar in potentiella framtida medarbetare enligt de tider vi har kommit överens och bokar också eventuella ”farfars-intervjuer”. Efter ert möte med kandidaten har vi en avstämning med såväl er som med kandidaten för att fånga och räta ut eventuella frågetecken.

Presentation.

Olika roller kräver olika förmågor och erfarenheter! Vi gör en sammantagen bedömning av presenterade kandidaters CV, testresultat och intervju. Detta presenteras för er i en överskådlig matris.

Transparens.

Vi håller dig kontinuerligt uppdaterad i processen. Tidigt i processen gör vi en grov tidsplan och identifierar samtidigt vilka hos er som behöver träffa slutkandidaten. Vi ber er avsätta tid för avstämningar, kandidatpresentationer samt era intervjuer. Detta för att vi ska hålla en jämn takt i processen och inte riskera att tappa en kandidat på grund av att processen drar ut på tiden.

Intervjuer och tester.

Vi träffar de kandidater som uppfyller de tekniska kriterierna i kravprofilen. Vid intervjuerna används semi-strukturerade metoder för att säkerställa kandidaten mot de efterfrågade kompetenserna. Kandidaten genomför ett eller flera för tjänsten relevanta färdighetstest samt personlighetstest. Vi samarbetar med Assessio, SHL och Xpectum som testleverantörer.

Kartläggning.

Vi arbetar aktivt med search för att nå ekonomer på fler sätt än enbart via annonsering. Genom gedigen kartläggning identifierar vi hos vilka företag och i vilka positioner som er drömkandidat finns. Mpya Finance erbjuder ett annonspaket som ger omfattande spridning av annonser. Annons publiceras när kravprofil och annonsförslag är godkänd av er.

Behovet.

Vi är måna om att verkligen känna er som företag och som arbetsgivare. Processen inleds med en genomgång av den profil ni önskar rekrytera. Behovet definieras i en tydlig kravprofil. Kravprofilen ligger till grund för processen och kandidatsökningen. Vi sätter samman ett material för att på bästa sätt kunna presentera er för potentiella kandidater.