Ekonom som surfar
Ekonomer på utomhusmiddag
Hund med simglasögon
Ekonomer som cyklar

Ekonomer kallar oss en källa till glädje.

Vi människor mår som allra bäst när det är balans mellan yrkesliv och fritid. Och när vi känner tillhörighet. Enkelt. Därför har vi på Mpya bestämt oss för att jobba medvetet och aktivt med alla dessa delar. Från miljön på kontoret, som alla tror är ett vardagsrum, till den enkla uppmaningen att det spelar ingen roll vad du gör, bara att du GÖR. Glädje skapar man, gemenskap jobbar man för, aktiviteter bjuder man in till. Lägg till ord som vänlighet, tillit och alla för en, så har vi en grund som gör att individer, kollegor och kunder växer, mår bra, utvecklas och… (fyll själv i passande ord).

 

Kontakta oss

Ekonom med barn

Enkelhet

Vi är enkla att ha att göra med. Det betyder att vi är snabba, lösningsorienterade och positiva. Det finns inget som inte går att fixa. Enkelhet handlar också om att sträva efter förenklingar varje dag och i varje del av vårt jobb. Att förenkla är att göra saker smartare, vilket i sin tur sparar pengar och tid och gör arbetet ännu roligare.

Ekonomer som busar i videomöte

Engagemang

Vi älskar vad vi gör. Vårt engagemang sträcker sig ofta utanför våra uppdrag. En av våra starkaste sidor är att leverera, men också att göra det där lilla extra – vilket ska märkas oavsett om det handlar om kunder eller kollegor. Vi tycker också om höjda ögonbryn – när det handlar om att vi har överträffat förväntningar.

Mpya-ekonomer som orienterar i regbet

Delaktighet

Vi är alltid ett lag, före individer. Vår styrka bygger på att alla känner sig välkomna, delaktiga och involverade. Delaktighet handlar ju i grunden om att allt ska delas, med alla. När det görs blir kulturen öppen och tillitsfull. Samtidigt vet vi att ”jaget gör laget”. När individen får vara sig själv, bidrar individen till lagets styrka. Hos oss är alla olika ”jag”, ett stort ”vi”.

Axplock av företag vi rekryterar till

Artiklar och sociala kanaler. Superspännande, om vi får säga det själva.

Anna Lannerhjelm 2020

Att bygga kultur är en konst.

Kultur är lite som att ta hand om en gemensam baby, och blir inte babyn vaggad märks det direkt. För att lyckas med ett kulturbygge krävs mycket mer än några workshops och ett gemensamt projekt på tre månader. Det tror jag vi alla vet. Att få en kultur att leva innebär att dagligen känna ansvar över hur man engagerar och involverar alla i bolaget. Men hur gör man? Det finns säkert många vägar fram till målet, men här delar jag med mig lite av hur vi tänker. Vi har några byggstenar för att skapa delaktighet och engagemang i vardagen, vilket i sin tur bygger kulturen.

Anna Sandkvist 2020

Människorna på Mpya Finance @ Elias & Anna

Här kommer en personlig berättelse om vår resa från Lidköping till Göteborg, där vi tillsammans började på Mpya Finance. När vi skrev detta hade ingen av oss hört talas om Corona. Nu har vi och världen hamnat i en pandemi. Vi har suttit i karantän, vi har saknat våra nära och kära och många i vårt samhälle har haft det svårt.

Linda Målberg 2020

Ekonomirekrytering i framtiden.

Hur ser rekryteringstrenderna ut och var hittar vi ekonomerna i framtiden? Hur påverkar den digitala utvecklingen jobbsökandet och kommer det att finnas platsannonser om 5-10 år? Vi ser flertalet trender som kommer vara spännande att följa. En tydlig trend är att ekonomer i större utsträckning vill bli “hittade” istället för aktivt söka jobb själva, så kallat passivt sökande.

Connect
Vill du att vi håller dig uppdaterad med ett jobb, event och nyheter