Chefsrekrytering i Linköping. Ledaren som fick ekonomiavdelningen att dra åt samma håll.
Ett företag i Linköping behövde rekrytera en senior ekonom till en ledande roll. Kompetensen var viktig, förstås. Men det fanns också en annan utmaning: företaget var på väg in i en ny fas och behövde en ledare som kunde få ekonomiavdelningen att dra åt samma håll. Vi på Mpya Finance, som jobbar med chefsrekrytering av seniora ekonomer, fick uppdraget.
En bra chefsrekrytering hittar en ledare som förstår både siffrorna och människorna bakom dem.
Vid en chefsrekrytering tittar vi därför inte bara på CV och tidigare titlar. Vi tittar på hur har personen har lett andra? Hur hanterar hen förändring? Vad behöver organisationen just nu – och vad kommer den att behöva framåt?
Det är också därför vårt nätverk är så viktigt. Många av de seniora ekonomer vi känner är redan i kvalificerade roller och söker inte aktivt nytt jobb. Men de kan vara öppna för rätt möjlighet. Till saken hör också att vi som arbetar med chefsrekrytering själva är ekonomer. Vi förstår rollen, vet vilka frågor som behöver ställas och kan bedöma både den professionella erfarenheten och ledarskapet. För ibland handlar en chefsrekrytering inte om att ersätta någon. Det handlar om att hitta personen som kan ta laget vidare.
Linköpings innovativa näringsliv kräver en speciell typ av CFO.
Linköping består till stor del av industri och kunskapsintensiva bolag på grund av universitetet och Science Parken. Det är därför de seniora ekonomer som jobbar på vårt Linköpingskontor är så eftertraktade. Säljcyklerna är ofta komplexa och långa, vilket våra ekonomer faktiskt har erfarenhet av. Det räcker då sällan med en sifferkunnig – det behövs någon som förstår djupet i hur det blir kommersiellt.
Våra ekonomer vet ungefär vilka utmaningar som ligger framför dem, eftersom de jobbat med liknande bolag tidigare. Just i det här caset lyfte vi faktiskt en vass controller vi hade i vårt nätverk som en lämplig kandidat för rollen som ekonomichef. Precis de erfarenheter som behövdes stod med på CV:t, och personen var helt rätt för bolaget som stort.
Diskretion och fingertoppskänsla.
Näringslivet i Linköping är kraftfullt men samtidigt ganska tätt sammanlänkat, vilket betyder att nätverken ofta korsas och många känner många. Det ställer oerhört höga krav på diskretion när en nyckelroll inom finans ska tillsättas i smyg eller inför en omorganisation. Många av de allra mest lämpade kandidaterna sitter redan på tunga, synliga poster och en chefsrekrytering på den här nivån måste därför skötas med absolut integritet och respekt för både det rekryterande bolaget och kandidatens nuvarande situation.
Eftersom vi på Mpya Finance löpande för en dialog med i stort sett alla ekonomichefer i regionen kan vi närma oss rätt personer helt under radarn. Vi skapar en trygg och konfidentiell plats för diskussioner om nästa karriärsteg, ibland långt innan en formell och publik rekryteringsprocess ens är aktuell. På så sätt garanterar vi en träffsäker chefsrekrytering i Linköping som ger ditt företag den trygga och framåtlutade ledargestalt som behövs för att ta nästa stora kliv.
