Hur vårt nätverk bättre kan hitta ekonomer till chefsroller i Göteborg.

Ett företag i Göteborg behövde rekrytera en senior ekonom till en ledande position. Kompetensen fanns, rollen var intressant och företaget var attraktivt. Ändå var det inte helt enkelt att hitta rätt person. Det är nämligen en sak att hitta en senior chefsekonom. En annan att hitta en senior ekonom som är beredd att byta jobb. Chefsrekrytering i ett nötskal. Hur gör man?

På Mpya Finance har vi ett stort nätverk av seniora ekonomer. Många av dem känner vi sedan tidigare, och vi har en dialog med dem även när de inte aktivt söker nytt jobb.

Det gör skillnad när en viktig chefsposition ska tillsättas här i Göteborg. Vi kan prata med personer som kanske inte finns bland de vanliga kandidaterna, men som kan vara rätt för just den här rollen. Till saken hör också att vi som arbetar med chefsrekrytering själva är ekonomer. Vi förstår rollen, kan bedöma kompetensen och vet vilka frågor som behöver ställas. Så när det plötsligt behövs en CFO, ekonomichef eller annan senior ekonom är det ganska bra att redan känna några stycken.

Här på Västkusten har vi en affärsmiljö som i mångt och mycket är unik för Sverige. Den präglas av allt från den tunga fordonsindustrin och logistikbolagen runt hamnen, till de snabbväxande tech- och innovationsföretagen på Lindholmen. Att kliva in i en ledande position som CFO i denna kontext innebär att man måste förstå de lokala leverantörskedjorna. Vårt nätverk kan precis detta, eftersom vårt kontor i Göteborg har byggts på att inkludera de allra bästa kandidaterna i nätverket.

Vi har stenkoll på hur man får den där ypperliga kandidaten att flytta på sig, eller vad det tar för en ekonomichef att tacka ja till en ny roll. För detta företag krävdes en mycket senior person, helst med lite erfarenhet i branschen. Vi kom ganska snabbt att tänka på chef som vi visste var missnöjd med sitt nuvarande, och kunde förmedla denna som en perfekt kandidat.

Även om ekonomichefen inte har särskilt mycket personalansvar, är det fortfarande viktigt för oss att det blir en match mellan rekryten och företaget. Därför försökte vi lära känna bolagskulturen lite genom att vara på plats, och därefter besluta oss för vilka trådar i nätverket vi borde dra i. En framgångsrik chefsrekrytering i Göteborg handlar om att hitta en lagspelare som faktiskt passar in.

När vi kommit fram till ett fåtal kandidater, utvärderar vi de genom djupintervjuer. Vi ser till att de förslag vi visar upp för företaget faktiskt alla kan passa. Inga buntar med CV:n som ni sedan behöver spendera tid på – istället får ni en handfull kandidater som på riktigt kommer göra skillnad.