Lika mycket värda?
Att säkerställa lika rättigheter för alla och utrota diskriminering (Delmål 10.3 i Agenda 2030) är något som Mpya Finance jobbar för genom att bland annat regelbundet bjuda in RFSL att hålla en introduktion till hbtqia+ och normkritik för alla medarbetare. Där har vi fått lära oss att en norm kan kallas för en oskriven regel och de som ligger nära en norm får vissa fördelar, eftersom samhället är mer anpassat till dessa. De möter inte så mycket friktion och har ofta en gemenskap och trygghet – vilket också har med makt att göra. På samma vis kan de som befinner sig långt ifrån normen känna en otrygghet och utsatthet. Visst är det tankeväckande….?!
Men normer kan förändras och när man bildgooglar ”konsult” – så kan vi på Mpya Finance meddela att vi inte bara är vita män i 30-45 årsåldern utan en salig blandning av härliga människor. Mpya Finance betyder nytänkande och tillsammans med våra värdeord; engagemang, enkelhet och delaktighet bildar vi en kultur som är öppen och tillåtande. Detta försöker vi tänka på i all vår kommunikation. Hos oss är alla välkomna och lika mycket värda.
